公務員は転職しない方がいい？後悔しないために知るべき理由と判断基準

「公務員を辞めたいけれど、本当に転職して大丈夫だろうか…」そんな不安を抱えている方は少なくありません。安定した収入や福利厚生、社会的信用を手放すことへの恐怖から、転職に踏み出せずに悩み続けてしまう人も多いでしょう。

一方で「今の仕事にやりがいを感じられない」「もっと成長できる環境に挑戦したい」といった理由から、公務員を辞めて新しいキャリアを選ぶ人も増えています。では実際のところ、公務員は転職しない方がいいのでしょうか？それとも挑戦すべきなのでしょうか？

本記事では、

• 公務員が転職しない方がいいと言われる理由
• 辞めるメリット・デメリットの比較
• 転職すべきケースとしない方がいいケース
• 後悔しないための判断基準と対策

を整理し、あなたが納得できる答えを導けるように解説します。

迷いを抱えている今だからこそ、ぜひ参考にしてみてください。

悩んでいるなら無料相談してみましょう

公務員は転職しない方がいいと言われる理由

公務員が転職をためらうのは「安定」という大きな価値を失う不安があるからです。

以下では、その具体的な理由を整理して解説します。

安定した収入と雇用の保証

公務員の魅力は、景気に左右されにくい安定収入にあります。

民間企業では業績不振による減給やリストラのリスクがつきまといますが、公務員はその可能性が極めて低いのが特徴です。

収入が安定していることで、住宅ローンや教育資金などの長期的な計画も立てやすくなります。

こうした生活基盤の安心感は、転職をためらう大きな理由といえるでしょう。

充実した福利厚生と社会的信用

公務員は民間に比べて福利厚生が手厚く、生活面での安心感が高い職業です。さらに社会的な信用度も大きな強みです。

公務員の福利厚生例

• 共済組合による医療制度・年金制度
• 住宅手当・扶養手当・地域手当など各種手当
• 病気休暇や育児休暇など制度の充実

また「公務員」という肩書きは住宅ローンの審査や賃貸契約で有利に働くケースも多く、安定した生活を支える力になっています。

定年までほぼ確実に働ける安心感

民間企業ではリストラや早期退職が避けられませんが、公務員は定年まで安定して勤められる可能性が高いです。

特に家庭を持つ人にとっては、将来にわたって収入が途切れない安心感は大きな魅力となります。

長期的なライフプランを描くうえで「職を失う心配が少ない」という強みは、公務員を辞めにくい大きな理由です。

公務員で培ったスキルが民間で活かしづらい

公務員の仕事は法令遵守や事務処理といった「組織内で完結する業務」が中心です。

これにより、民間企業で求められる営業力や企画力が不足しがちになります。

例えば、役所での窓口対応や書類処理の経験は、直接的に評価されにくい場合があります。

そのため「即戦力になりにくい」と判断され、転職活動で不利になることも少なくありません。

民間企業との文化・働き方ギャップ

公務員と民間企業では仕事のスタンスが大きく異なります。

項目	公務員	民間企業
働き方	法令・規則を重視、慎重な意思決定	利益追求、スピード感を重視
評価軸	年功序列が中心	成果・業績による評価
目標	公共の利益	売上・利益の拡大

この違いに適応できず、戸惑いやストレスを感じる人も少なくありません。

特に営業職や成果主義の部署に配属された場合、公務員時代の感覚では評価を得にくいことがあります。

公務員の経歴は転職市場で有利になりにくい

「公務員」という経歴は堅実さの象徴に見えますが、転職市場では必ずしも評価されません。

特に30代以降では「民間経験が少ない＝即戦力にならない」と見なされ、若手と競合することもあります。

公務員経験は汎用性が低いため、業界や職種によっては「未経験」と判断されてしまう点に注意が必要です。

給与ダウン・待遇悪化のリスク

民間企業に転職すると、給与や待遇が下がる可能性が高いです。

比較イメージ

• 公務員：基本給が年功序列で安定的に昇給、ボーナス支給あり、退職金制度が整っている
• 民間：成果主義で昇給幅が大きいが、成果を出せなければ給与減。退職金制度は廃止している企業も多い

特に家庭を持つ場合、収入減は生活の安定を大きく揺るがすため、転職を慎重に検討する必要があります。

人間関係の安定や生活基盤を失う可能性

公務員の職場は人事異動はあっても、人員削減や組織再編が少なく人間関係が比較的安定しています。

民間企業では部署の統廃合や転勤が頻繁にあり、環境が大きく変わることも多いです。

結果として、新しい人間関係に適応できずストレスを抱えたり、生活リズムが乱れるリスクも考えられます。

安心して働ける環境を手放すことは、精神的・生活的なリスクを伴います。

公務員を辞めるメリット・デメリット

公務員を辞める決断には大きなリスクもありますが、その一方で得られる可能性もあります。

ここではメリットとデメリットを整理して比較してみましょう。

メリット・デメリット比較表

項目	メリット	デメリット
収入	副業や実力次第で増加の可能性	初期は給与ダウンの可能性が高い
働き方	裁量が増え、自由度が高まる	組織変化や成果主義のプレッシャー
キャリア	成長・スキルアップの機会	公務員スキルが評価されにくい
安定性	新しい挑戦で自己実現可能	雇用・生活基盤の安定を失う
社会的評価	民間での成功次第で評価も高まる	公務員の肩書きによる信用を失う

転職するメリット

公務員を辞めて民間や別のキャリアに進むことで、次のような利点があります。

• 自分の裁量で働ける
  民間では成果を重視するため、自らの工夫や判断で仕事を進められる余地が広がります。
• キャリアアップや成長の可能性
  公務員の職務は安定している一方で専門性が限定されがちですが、民間ではスキルを磨いて昇進や転職を繰り返すことが可能です。
• 副業・独立の自由度
  公務員は法律で副業が制限されていますが、民間やフリーランスなら収入源を複数持つことができます。
• 新しいやりがいや挑戦
  新しい業界や職種に飛び込むことで、これまでにない刺激や達成感を得られるチャンスがあります。

転職するデメリット

一方で、公務員を辞めることで失うものやリスクも少なくありません。

• 経済的な安定を手放す
  民間では業績次第で給与が変動し、最悪の場合リストラのリスクもあります。
• 社会的信用の低下
  公務員の肩書きはローン審査や社会的評価で有利に働きますが、それを失う可能性があります。
• 給与や待遇の低下リスク
  特に転職直後は給与が下がるケースが多く、福利厚生も公務員ほど手厚くないことが一般的です。
• 人間関係や組織文化の不確実性
  部署の再編や転勤など、慣れない環境に順応する負担が増える可能性があります。

公務員からの転職が難しい理由

公務員からの転職は「安定した立場を捨てる勇気」だけでなく、転職活動そのものに独自の難しさがあります。

ここではその主な理由を整理します。

再び試験を受ける必要がある（公務員→公務員）

公務員から別の公務員職へ移る場合、基本的に再度試験を受けなければなりません。

年齢制限や倍率もあるため、必ずしも経験者だからといって有利になるわけではありません。

むしろ「現職に不満があるのでは」と見られ、志望動機の説得力が求められます。

志望動機の設定が難しい

民間転職では「なぜ公務員を辞めるのか」という理由を明確に説明する必要があります。

単に「安定を捨てて挑戦したい」というだけでは説得力に欠ける場合が多く、応募先の事業内容や強みと結びつけて語る力が必要です。

この準備が不十分だと、面接で苦戦するケースが目立ちます。

経験やスキルが限定的で評価されにくい

公務員の業務は法令遵守や内部事務が中心のため、民間企業で即戦力として求められるスキルとズレが生じがちです。

このギャップが大きいため「未経験扱い」されることも多く、転職難易度が上がります。

年功序列慣行と民間企業の評価制度のズレ

公務員は基本的に年功序列がベースで、成果より勤続年数が重視されます。

一方で民間企業では成果主義が一般的です。

そのため、公務員の働き方に慣れていると、数字や実績で評価される文化に適応するのが難しいと感じる人が少なくありません。

IT化の遅れや業務効率の差

公務員の職場は民間に比べてIT化が遅れているケースも多く、紙の書類や手作業が多く残っています。

民間に転職すると、クラウドツールやデジタルシステムを活用した業務効率化が当たり前であり、そこでギャップを痛感する人もいます。

こうした点で「即戦力になれない」と評価されるリスクがあります。

公務員からの転職は「安定を捨てるリスク」に加えて、スキルや文化の違いで不利に働きやすい傾向があります。
だからこそ、自己分析やスキルの棚卸し、応募先企業の徹底研究といった事前準備が欠かせません。

公務員が転職すべきケース

「安定しているから辞めない方がいい」と言われる公務員ですが、状況によっては転職した方が人生の満足度が高まる場合もあります。

ここでは、転職を検討すべき代表的なケースを紹介します。

転職すべきケースの整理表

ケース	公務員のままの場合	転職した場合
将来のキャリア	同じ業務を定年まで続ける	新しい分野で成長の機会
年収・待遇	年功序列で上昇幅が小さい	実力次第で大幅アップ
働き方	慎重で規則重視	裁量・スピード感あり
人間関係	縦社会で固定的	多様な価値観と出会える
健康面	ストレス要因が続く	環境改善による回復の可能性

当てはまったら、情報収集を始めるタイミングです

一生同じ仕事を続けるイメージが持てない

日々の業務にやりがいを感じられず、「定年までこの仕事を続けるのか」と不安を抱いている人は少なくありません。

将来を長期的に考えたとき、仕事への意欲や目的意識が薄れているなら、転職によって新しいキャリアを切り開くことが選択肢になります。

収入アップ・キャリアアップを目指したい

公務員の給与は年功序列で大きな上昇は見込みにくい仕組みです。

若いうちから成果に応じて年収を伸ばしたい、役職をスピーディーに狙いたいという人にとっては、民間企業の方がチャンスは広がります。

特にIT業界や専門職は、実力次第で短期間に収入が大幅に上がる可能性があります。

新しい挑戦ややりがいを求めたい

「もっと裁量を持ちたい」「自分のアイデアを形にしたい」と考える人は、成果主義の環境で力を発揮しやすいでしょう。

公務員は規則に従って動く場面が多いため、クリエイティブな仕事やスピード感のある働き方を望む人には転職が有効です。

縦社会や限定的な人間関係に耐えられない

公務員は上司の指示に従うことが前提の縦社会であり、人間関係の範囲も限られがちです。

もしその環境に強いストレスを感じているなら、よりフラットな組織文化を持つ企業へ移ることで、働きやすさが大きく改善する場合があります。

明確にやりたい仕事がある場合

「教育に関わりたい」「ITエンジニアになりたい」など、具体的なキャリアの方向性があるなら、転職を通じて実現するのが最も早い道です。

公務員という安定を続けながら実現できない夢があるなら、思い切った一歩を踏み出すべきタイミングといえます。

メンタル・健康面で限界を感じている場合

人間関係のストレスや過重労働で心身に影響が出ているなら、環境を変えることが最優先です。

無理を続ければ回復までに長い時間を要することもあり、キャリア形成以前に生活そのものが成り立たなくなってしまいます。

健康を守るための転職は、正当な判断といえます。

公務員が転職しない方がいいケース

転職はキャリアを広げる可能性を秘めていますが、誰にとっても最良の選択とは限りません。

ここでは「公務員として働き続けた方がいい人」の特徴を整理します。

転職しない方がいい人の特徴まとめ

向いている価値観	公務員を続けるのが適している理由
安定収入を重視	民間より給与変動が少ない
長期勤続を希望	定年まで働ける安心感
指示に従うのが得意	法令・規則に従った業務が中心
変化より安定を好む	大きな組織変革や転勤が少ない
キャリアを積み上げたい	勤続年数に応じて昇給・昇進が見込める

とにかく安定収入を最優先に考える

収入の増減に振り回されず、毎月一定額が入ってくる安心感を大切にしたい人は、公務員を続けるのが適しています。

民間は成果主義で給与が変動しやすく、不況時にはリストラのリスクもあるため「生活の安定」を第一にする人には大きな不安材料となり得ます。

定年まで1つの職場で働きたい

「一つの職場で腰を据えて働きたい」「転職で環境が変わること自体に抵抗がある」という人も、公務員の方が向いています。

民間では異動・転勤・配置転換が頻繁に起こり、長期的に同じ職場に居続けることは難しい傾向にあります。

指示通りに動く方が気楽と感じる

公務員は法令や規則に従って進める業務が多く、与えられた仕事をきちんとこなすことが評価につながります。

一方、民間企業では「自分で考えて動く力」や「成果を出す責任」が強く求められます。

主体性よりも安定したルールの中で働く方が合う人は、公務員を続けた方が安心です。

大きな変化や挑戦を望まない

新しい業界に飛び込んだり成果で評価される環境に挑戦するより、決められたルールのもとで着実に働きたい人は転職に不向きです。

変化が少ない環境は退屈に感じる人もいますが、逆に「安定感が心地よい」と思える人にとっては公務員が最適な職場となります。

公務員として築いたキャリアを維持したい

長年の勤続で昇進や昇給が見込める段階にある人は、そのキャリアを継続する方が合理的です。

民間に移ればゼロから評価を得る必要があり、積み上げた年数がリセットされる可能性があります。

転職を検討する際の判断基準

転職するかどうかを迷ったとき、最も重要なのは「自分が何を大事にしているか」を見極めることです。

ここでは判断の軸となるポイントを解説します。

判断基準の整理表

判断軸	公務員を続ける場合	転職する場合
価値観	安定・安心を重視	成長・挑戦を重視
やりたいこと	現職で実現可能	民間で実現できる
キャリア展望	定年まで同じ業務が中心	スキルを広げキャリアアップ
家庭・生活	安定した収入・転勤少なめ	収入変動や転勤のリスクあり
市場価値	公務員としての経歴を継続	新しいスキルを獲得可能

あなたが重視する価値観（安定 or 挑戦）

公務員を続ければ安定が手に入りますが、新しい挑戦やスキルアップを求めるなら民間の方が向いています。

まずは「安定」と「挑戦」のどちらを優先したいのかを明確にしましょう。

本当にやりたいことが今の職場で実現できるか

「教育に関わりたい」「ITの現場で働きたい」など、明確なビジョンがある場合は、公務員のままでは実現が難しいケースもあります。

やりたいことが現職で可能かどうかを冷静に見極めることが大切です。

転職後のキャリアの展望を描けるか

転職はゴールではなくスタートです。転職後に「どのようにキャリアを積みたいか」「10年後どんな働き方をしていたいか」を描ける人ほど成功しやすい傾向があります。

逆に展望が不明確だと、転職後に後悔する可能性が高まります。

ライフスタイル・家庭への影響

結婚・子育て・介護など、ライフイベントとのバランスも考える必要があります。

収入が減ることで生活水準が下がる可能性や、転勤・長時間労働による家庭への影響も無視できません。

長期的な市場価値を高める選択かどうか

「今の職場に残ることで市場価値が高まるのか」「転職でスキルを伸ばせるのか」を見極めましょう。

短期的な不満だけで判断せず、5年後・10年後のキャリア資産にどうつながるかを意識することが大切です。

公務員が転職活動をする際のポイント

公務員から民間へ転職する場合、安定した環境から大きく飛び出すことになるため、慎重かつ計画的に進める必要があります。

ここでは、失敗を防ぐために押さえておくべきポイントをまとめました。

転職活動のポイント整理表

ポイント	意識すべきこと
転職理由	前向きかつ明確にする
企業リサーチ	情報収集を徹底しギャップを防ぐ
スキル棚卸し	公務員経験を民間の言葉に変換
資格・スキル	即効性のある資格を取得して強化
エージェント	非公開求人やプロのサポートを活用
現職改善	異動や制度利用で解決できないか検討

転職理由を明確にする

面接では必ず「なぜ公務員を辞めるのか」が問われます。漠然とした不満では説得力がなく、採用担当者も納得しません。

• 「新しい分野でスキルを高めたい」
• 「より主体性のある働き方をしたい」

といった前向きな理由に落とし込むことが重要です。

応募先企業を徹底的にリサーチする

仕事内容や企業風土を調べずに応募すると、入社後にギャップを感じやすくなります。

公式サイトや口コミだけでなく、説明会やOB訪問を活用してリアルな情報を得ることが大切です。

スキル・経験を棚卸しする

公務員の経験は抽象的に語ると評価されにくいですが、具体的に置き換えると強みにできます。
例

• 窓口対応 → 顧客対応力
• 行政手続き → 法令遵守や正確な事務処理力

このように「民間でどう活かせるか」を意識して整理しましょう。

必要な資格取得やスキル習得

民間で即戦力とされやすい資格やスキルを補強しておくと評価が上がります。

• ITパスポート、MOSなどのIT系資格
• FP、宅建士など専門性のある国家資格

短期間で取得できるものから始めると転職活動でもアピールしやすくなります。

転職エージェントの活用

公務員からの転職に強いエージェントを利用すると、市場価値の見極めや企業とのマッチングをスムーズに進められます。

非公開求人を紹介してもらえる点も大きなメリットです。

現職での異動・改善の可能性も検討する

転職だけが解決策ではありません。人間関係や業務内容の不満であれば、部署異動で改善する可能性もあります。

転職を決断する前に「現職で改善できる余地がないか」も冷静に考えることが大切です。

おすすめ転職エージェント

転職で後悔する人の多くは、十分な準備をせずに飛び込んでしまった人です。

逆に、エージェントを活用して市場価値を把握した人は、納得のいく転職を実現しています。

後悔しないために、まずは相談してみましょう。

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• ビズリーチ：自分の市場価値を確認しながら、スカウトを受けて次のキャリアを選べる

「第二のキャリア形成」を考える40代におすすめです。

成功事例・失敗事例から学ぶこと

転職には成功する人と後悔する人の両方がいます。どのような違いがあるのかを知ることで、自分の転職活動に活かすことができます。

成功事例：キャリアアップや収入増につながったケース

公務員からIT企業へ転職した僕の元同僚Aさんは、「安定より成長を優先したい」という明確な軸を持っていました。

公務員として働きながらプログラミングを学び、資格を取得したことで即戦力として採用され、年収も大幅にアップしました。

成功した人の共通点は次の通りです。

• 転職理由がポジティブで一貫している
• 必要なスキルや資格を事前に準備している
• 入社後のキャリアビジョンを具体的に描けている

失敗事例：ギャップや待遇悪化で後悔したケース

僕の元同僚のBさんは「人間関係に疲れたから」という理由で転職を決意しましたが、応募先を十分に調べないまま入社。

結果として前職以上に長時間労働の職場に配属され、給与も下がってしまいました。
失敗した人に共通する要因は以下の通りです。

• 転職理由が「逃げ」に偏っている
• 情報収集不足で企業の実態を知らなかった
• 自分の適性やスキルを客観視できていなかった

転職前に準備すべきこと（情報収集・自己分析）

失敗を避けるためには、転職活動の前に十分な準備が欠かせません。

• 自己分析：自分の強み・弱みを把握する
• 情報収集：企業の制度や職場環境を調べる
• キャリア設計：転職後の5年後・10年後の姿を考える

家族や周囲からのサポートの重要性

転職は本人だけでなく家族の生活にも直結します。

配偶者や親など、身近な人に相談することで「見落としていたリスク」や「応援してもらえる安心感」を得られることがあります。

孤独に決断するより、周囲の協力を得ながら進める方が失敗を防ぎやすいです。

成功と失敗の比較表

項目	成功事例	失敗事例
転職理由	成長や挑戦を求める前向きな理由	人間関係など消極的な理由
準備	資格取得・スキル習得・情報収集を徹底	事前準備が不十分
入社後	キャリアアップや収入増に成功	労働環境が悪化、給与も減少
支え	家族や周囲の理解とサポートあり	相談せずに独断で決断

後悔しないための対策

公務員からの転職は人生の大きな岐路になります。

だからこそ「勢いで辞めたら後悔した」という事態を防ぐために、事前の準備と工夫が欠かせません。

ここでは後悔を避けるための具体的な対策を紹介します。

公務員と民間の違いを正しく把握する

「民間の方が自由そう」といったイメージだけで動くと失敗しやすいです。

給与体系、評価制度、働き方の文化など、公務員と民間の根本的な違いを理解しましょう。

比較表を作って整理すると、自分に合う環境が見えやすくなります。

実際に転職した人の体験談を聞く

体験談はネット記事だけでなく、OB・OGや転職経験者への直接インタビューが有効です。

リアルな声を聞くことで、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や注意点を把握できます。

現職で改善可能か見直す（異動・配置転換など）

転職前に「本当に辞めるしかないのか」を考えることも大切です。

人間関係や業務内容への不満は、異動や配置転換で解決できる場合もあります。転職は最後の手段と捉え、現職での改善策をまず試す姿勢が安心につながります。

転職活動は余裕を持って準備する

退職を急ぐと焦って選択肢を誤るリスクが高まります。

働きながら少しずつ求人を探したり資格を取得したりと、余裕を持った準備が成功につながります。

メンタルケアやキャリア相談を活用する

転職を考える背景には、精神的な負担や将来への不安があるケースも多いです

。信頼できる相談窓口やキャリアカウンセラーを利用すれば、冷静な視点を持ちながら次の一歩を考えられます。

まとめ

「公務員は転職しない方がいい」と言われるのは、安定収入・手厚い福利厚生・社会的信用といった大きなメリットがあるからです。

実際、多くの人にとって公務員は安心して働ける職業であり、軽い気持ちで辞めてしまうと後悔する可能性もあります。

一方で、キャリアアップや新しい挑戦、健康や家庭の事情など、状況によっては転職が最適な選択となる場合もあります。大切なのは「安定と挑戦のどちらを優先したいか」「転職後の人生を具体的に描けるか」を明確にすることです。

後悔しないためには、

• 公務員と民間の違いを正しく理解する
• 転職経験者や専門家に相談する
• 現職で改善できる可能性も検討する
  といった準備を徹底することが欠かせません。

公務員としての安定を続けるのか、新しい環境で挑戦するのか——。

どちらの道を選んでも、自分の価値観に沿った決断であればきっと後悔は少ないはずです。

焦らず、冷静に判断していきましょう。

後悔しない選択をするために、まずは相談から↓